Тренинг-центр Альбины Манзуллиной

Являясь специалистами в области работы с детьми и подростками, мы помогаем бизнесу в решении следующих задач:
1. Организация мероприятий по набору студентов вузов и ссузов на вакантные  должности;
2. Организация отдыха для детей сотрудников в каникулы.

Организация мероприятий по набору студентов вузов и ссузов на вакантные должности:

Для решения этой задачи мы используем универсальный инструмент - деловую игру. Как он работает? Студенты университета, обучающиеся по интересующим работодателя специальностям приглашаются "поиграть". Мотивацией на участие являются:
- возможность через игру получить представление о компании, работающей в сфере, где студенты собираются строить карьеру;
- возможность получить работу.
Эти два факта обеспечивают присутствие на игре самых мотивированных на работу и карьерное развитие студентов.

Игра создается с учетом специфики работы компании. Чаще всего выбирается вариант, когда игра моделирует рабочий день молодого специалиста. Примером может служить игра "5 часов в качестве страхового агента", она разрабатывалась совместно с компанией "Ресо-Гарантия" для привлечения на работу молодых сотрудников. В игре студенты перевоплощались в страховых агентов, "попадали" в необычные ситуации, "встречались" со сложными клиентами и т.д. В подобного рода играх за поведением играющих студентов наблюдают сотрудники компании и наши специалисты, которые оценивают играющих по специальной методике.

Методика оценки компетенций в деловой игре. Заранее, совместно с представителями компании, мы определяем компетенции, которыми должен обладать молодой сотрудник. Для оценки этих компетенций подбираются задания в игру, разрабатываются шкалы оценок и бланки для фиксации наблюдений. В течение нескольких дней после игры, от 3 до 5, в зависимости от количества участников, мы готовим документ со всеми оценками и нашими выводами о готовности каждого участника работать в компании. Итогом игры становится "круглый стол", где на основе подготовленного отчета сотрудники компании принимают решение о том, кого из участников пригласить на работу.

Деловая игра, как метод привлечения молодых специалистов, обладает рядом преимуществ:
1. Это интересное и яркое мероприятие, у участников игры остается положительное впечатление о компании и даже если они не выигрывают "главный приз", они, возможно, будут пробовать трудоустроиться в эту компанию другими способами.
2. Деловая игра - это достойная альтернатива набору людей через собеседование. В игре могут принять участие до 100 человек одновременно, т.е здесь сокращаются временные затраты  и можно увеличить количество участвующих в отборе людей. Кроме того, игра сильно вовлекает в процесс, благодаря чему личность проявляется целиком.

Организация отдыха для детей сотрудников в каникулы.

Сейчас, в условиях конкуренции за кадры, компании прибегают к разным способам мотивации сотрудников. Так организации заботятся не только непосредственно о своих работниках, но и об их семьях, ведь семья и дети - важнейшая часть жизни большинства работников в возрасте от 25 лет. И корпорации вроде Google, и компании по-меньше, и никому неизвестные фирмы что-то делают для сотрудников, у которых есть дети. Одним из этих "что-то" является отдых детей в каникулы.

Мы организуем "полезный" отдых. Полезный как для детей, так и для компании.
Полезность для детей:
1. Интересное и необычное место. Мы всегда выбираем необычные места, подходящие для детского отдыха.
2. Интересные темы. В лагере дети могут погрузиться в мир какого-либо знаменитого детского произведения или фильма, побыть волшебником или магом. Также темой лагеря может быть жизнь компании, в которой работают родители ребят. Тут дети могут поиграть в важных директоров или даже в своих родителей на работе.
3. Новые навыки. Мы всегда стараемся включить в программу обучение какому-то новому для большинства ребят делу - это может быть катание на сноуборде, игра на музыкальном инструменте или приготовление какого-либо блюда.
4. Встречи с интересными людьми.

Полезность для компании:
По желанию компании, темой лагеря может стать жизнь и работа организации. В лагере мы создаем игровую модель компании - все, во что играют дети, максимально похоже на реальность в лучших ее проявлениях. В первый день ребята узнают об устройстве компании, а дальше начинается самое интересное: дети выбирают должности, проходят процедуру приема на работу, строят карьеру, переходят с должности на должность и даже... получают зарплату!
Участие в таких тематических лагерях способствует тому, что дети больше узнают о работе родителей, о месте, где их папы и мамы проводят большое количество времени. Какая же продуктивность для компании? Она таким образом будто бы "входит в семью", становится понятной даже для самых маленьких ее членов, они больше узнают о продукции или об услугах компании, начинают гордиться своими родителями и местом, где они работают. А ведь очень часто именно семья является движущей силой работы в той или иной компании, высказывает свое недовольство или удовлетворение работой кого-то из членов семьи.